Коллективный договор

6.4. Социальная защита  молодежи

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий  и гарантий для профессионального  становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию

Наниматель  обязуется:

1. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет, наниматель, в установленном порядке, предлагает такому работнику продлить (перезаключить) контракт не менее, чем до достижения ребенком возраста 3-х лет, за исключением случая ликвидации предприятия.
2. Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на  срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для работников от 16 до 18 лет – 35 часов (ст.114 Трудового кодекса РБ).
4. Предоставлять трудовые отпуска продолжительностью 30 календарных дней работающим инвалидам, работникам моложе 18 лет (ст.156 Трудового кодекса РБ).
5. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст.189,190 Трудового кодекса РБ).

а) предоставлять  работникам (при необходимости) социальные отпуска без оплаты по следующим причинам:

• заключение брака
• рождение ребенка.


Возможность, условия и продолжительность  предоставления указанных отпусков, с учетом интересов производства, подтверждается письменно начальником  подразделения (отдела) на заявлении работника. Отпуск и условия его предоставления оформляются приказом по предприятию.

В случае отказа нанимателя в оформлении отпуска при положительном заключении начальника структурного подразделения работник вправе обратиться в профсоюзный комитет предприятия, который рассмотрев все обстоятельства, выносит решение, обязательное для нанимателя.

6. При сокращении численности или штата работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством (ст.45 ТК РБ), предпочтение в оставлении на работе отдавать также женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу.
   
7. Обеспечивать предоставление  рабочих мест учащимся соответствующих учреждений профессионально-технического образования, специального и высшего образования для прохождения производственного обучения (практики) и преддипломной практики.
   
8. Оплата отпусков, предоставляемых в связи с обучением в высших и средних специальных заведениях.
   

Работникам, успешно обучающимся  в вечерних и заочных высших и средних  специальных учреждениях по профильным специальностям предприятия, имеющим  стаж работы на предприятии не менее 1 года, не имеющим нарушений трудовой, транспортной дисциплины и общественного порядка, по решению нанимателя может быть предоставлен учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. Оплата учебного отпуска в этом случае производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (при её наличии).

Указанный отпуск оплачивается на основании заявления работника, с ходатайством руководителя подразделения и справки из учебного заведения об успешной сдаче экзаменационной сессии.



9. Материальное стимулирование отслуживших в армии.
   

Работникам  предприятия, призванным в ряды ВС для прохождения срочной службы и вернувшимся на предприятие в течение 3 месяцев после демобилизации, оказывается единовременная материальная помощь в размере 2-х тарифных ставок 1-го разряда предприятия.


10. Материальную помощь оказывать работникам предприятия  (до 31 года) при заключении первого брака в размере 1,5 тарифных ставок 1-го разряда предприятия.
    
11. Предоставлять, в качестве минимальных, льготы, предусмотренные ст.ст. 215-220 ТК РБ для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.
    
12. Создавать условия молодым работникам и их семьям для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам.
    
13. Выделять автотранспорт для выездов спортсменов, туристических и других досуговых поездок.


Профком обязуется:


14. Осуществлять контроль:
    
• за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи;
• улучшению жилищных условий молодежи;
• сохранению и укреплению базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников предприятия.



Наниматель  и Профком:

15. Организуют участие работников в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных  мероприятиях отрасли, города, района.
    
16. Для оздоровления работников предприятия приобретают абонементы группы ОФП с выдачей их бесплатно для работников.
    
17. Создают условия и выделяют необходимые средства для организации проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работе.
    
18. Способствуют созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.